恶意讨薪问题通常归劳动监察部门管理，但如果该行为严重扰乱了社会秩序或企事业单位的正常工作秩序，公安机关可以介入处理。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应当通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁，来维护自己的权益。
劳动监察部门处理恶意讨薪的流程是什么？
公安机关介入恶意讨薪的条件是什么？
如何区分恶意讨薪和合法讨薪？
