保障薪资是什么意思

保障薪资通常指的是雇主为了确保员工在特定情况下能够获得最低限度的收入而提供的薪资保障。这种制度可以保护员工免受工资下降风险的影响，确保他们的基本生活需要得到满足。保障薪资可能包括：

最低保障工资：雇主与员工之间的协议，保证员工在特定期间内，即使工作表现不佳或未完成预期业绩，其薪资也不会低于约定的最低水平。

社会保障工资：包括薪金、工资、奖金和佣金等，还可能涵盖某些福利。

保底工资：企业在雇佣职工后，对职工最低支付薪资的标准，用以保障职工的基本生活需要。

需要注意的是，保障薪资并不适用于所有情况，例如，如果员工因严重违规行为如恶意犯规、吸毒、假球或犯罪被停赛，则可能不受保障薪资的覆盖

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