上班20天被辞退有补偿吗

上班20天被辞退是否有补偿取决于辞退的原因和程序。以下是相关法律规定和可能的情况：

1. 违法辞退 ：如果用人单位无正当理由或违反程序辞退员工，员工可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。

2. 试用期不合格 ：如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。

3. 无过失性辞退 ：如果员工无过失，用人单位应给予相应的经济补偿。

4. 过失性辞退 ：如果员工有过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。

5. 补偿标准 ：补偿或赔偿的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

6. 特殊情况 ：若辞退是基于企业破产法规定的重整或生产经营困难等法定情形，用人单位需支付经济补偿。

请根据您的具体情况判断是否有权获得补偿，并咨询专业律师或相关劳动部门获取更准确的法律意见。

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