合同签三年就必须干三年吗

不，合同签三年并不意味着必须干三年。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定的，也可以是无固定期限的。如果劳动合同期限是三年，那么在合同期满之前，除非双方协商一致决定不续签，或者存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，否则劳动者必须继续履行合同。

以下是劳动合同签三年的一些关键点：

1. 劳动期限 ：三年的劳动合同意味着劳动者需要为雇主工作三年。

2. 试用期 ：如果合同中包含试用期条款，那么试用期的长度会根据合同期限和《劳动合同法》的相关规定来确定。

3. 续签 ：三年合同期满后，除非劳动者或雇主决定不续签，否则通常会续签新的合同。

4. 无固定期限合同 ：根据《劳动合同法》第十四条，如果连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者要求续签无固定期限合同，且满足一定条件，雇主应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，即使合同期限是三年，劳动者仍享有《劳动合同法》所规定的权益，包括合理的休息休假、社会保险、劳动保护等。如果雇主违反合同或法律规定，劳动者可以依法解除劳动合同，并可能要求赔偿。

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